연봉 5000 실수령액 계산기 이용해보기

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퇴직금은 사용자가 1년 이상 근무한 근로자에게 퇴직일에 지급하는 돈을 말합니다. 정규직, 계약직, 아르바이트에 구분 없이 1년 이상 근무한다면 모두 퇴직금 대상이 됩니다. 이에 퇴직금에 대한 오해가 없도록 퇴직금이란 무엇이고, 퇴직금 적용 대상, 지급기한 및 처벌, 시효, 근로자와 임원의 퇴직금 계산방법과 중간정산, 마지막으로 퇴직금제도와 퇴직연금에 대하여 알아보겠습니다. 퇴직금이란 근로자퇴직급여 보장법에 따라 사용자가 1년 이상 근속 후 퇴직하는 근로자의 퇴직 시 일시에 지급하는 돈을 말합니다.

근로기준법은 사용자가 근로자의 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 그 최저기준을 정하고 있습니다. 퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금을 기준으로 계산합니다.

퇴직금 적용 대상

퇴직하는 근로자에게는 계속근로기간 1년에 대하여 30일 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급합니다. 정규직, 무기계약직, 아르바이트 등에 구분 없이 1년 이상 일하는 경우가 퇴직금 지급 대상입니다. 다만, 일주일 초단시간 근로인 15시간 미만, 월 60시간 미만인 초단시간 근로자인 경우는 퇴직금 적용 대상이 아닙니다. 덧붙여 단시간 근로자와는 다양하게 산재보험을 제외한 4대 보험, 주휴, 연차 규정도 적용되지 않습니다.

법인이 임원에게 지급하는 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법의 규정을 적용받지 않습니다. 법인이 임원에게 지급하는 퇴직금은 회사의 규정에 따라 지급해도 무방합니다.

퇴직금 계산 방법

1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 임금의 총액을 3개월의 총 일수로 나눈 금액입니다. 임금에는 기본급, 상여금, 연차수당 등이 포함됩니다. 퇴직금 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수 365 그리고 1달을 30일로 계산하여 곱하고, 재직일수를 1년 365일로 나누어서 년 단위로 계산해서 곱해 주면 됩니다. 예를 들어, 2014년 10월 2일에 입사하고 2017년 9월 16일에 퇴사한 근로자가 월 기본급이 2,000,000원, 월 기타수당이 360,000원, 매번 상여금이 4,000,000원, 연차수당 지급기준액이 60,000원이라고 가정해 보겠습니다.

재직일수는 1,080일입니다. 이 경우 퇴직금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

퇴직금 지급기한 및 처벌, 시효

퇴직금 청구권은 퇴직일이 되어야 발생합니다. 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 당사자 간 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있으나 합의 없이 14일 이후로 넘어가게 되면 지연이자 20를 붙여서 지급해야 합니다. 천재지변이나 그 밖의 근로기준법 시행령이 명시하는 사유에 따라 지급을 지연하는 경우 지연이자가 면제됩니다. 만약 퇴직금지급의무를 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는3,000만 원 이하의 벌금에 처합니다.

퇴직금의 시효는 3년이며, 퇴직금 권리를 행사할 수 있는 때부터 진행됩니다. 만약 계약직이 아닌 기간의 정함이 없는 근로자는 마지막 업무를 제공한 날의 다음날이 lsquo;퇴직일rsquo;이며 퇴직일로부터 권리를 행사할 수 있습니다. 그러나 이후에는 금품을 지급받을 권리가 소멸되니 유의해야 합니다.

2023년 4대보험 계산기

2023년 사대보험 계산기 페이지로 들어오면 사용은 간단합니다.

월급여를 입력한 후에 계산하기을 누릅니다. 예시로 300만 원을 넣어보았습니다. 결과로 국민연금 13만 5천원, 건강보험 106,350원, 장기요양보험 13,620원, 고용보험 27,000원이 계산되었습니다. 281,970원이 4대보험 금액이 되며 월급의 9.4가량 됩니다. 4대보험료 모의계산 홈페이지 국민연금 13만 5천 원, 건강보험 10만 6350원, 장기요양보험 13,620원, 고용보험 27,000원으로 계산되었습니다.

2023년 기준으로 변경되었습니다. 근로자수도 선택하게 되어있었으나 일단 사업주 부담금은 규모에 따라 달라지지만 근로자 부담은 동일하기 때문에 월 급여만 입력한 후 계산을 누르시면 됩니다.

퇴직금제도와 퇴직연금 차이 비교

퇴직금제도란 취업규칙 혹은 사내 규정에 따라 근로자에게 일시금으로 퇴직금을 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직연금이란 퇴직급여를 금융기관에 맡겨 사외적립을 하고, 근로자가 연금이나 일시금 형태로 퇴직급여를 수령할 수 있는 제도를 말합니다. 이 두 제도 차이에 대한 구체적인 내용은 아래 표를 참조해 주시기 바랍니다. 지금까지 퇴직금의 개념과 적용 대상, 지급기한 및 처벌, 시효, 근로자와 임원의 퇴직금 계산 방법과 중간정산 조건, 퇴직연금과의 차이에 대하여 알아보았습니다.

본 포스팅은 퇴직급여보장법과 근로기준법을 참조하여 작성하였으며, 보다. 구체적인 내용은 연관 법을 참조하시기 바랍니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문