퇴직금지급 산정기준과 퇴직금지급 관련 법리 몇 가지

퇴직금지급 산정기준과 퇴직금지급 관련 법리 몇 가지

권고사직과 해고의 차이, 권고 퇴직 위로금 해고와 권고사직의 차이에 관하여 살펴보면, 해고는 기업 측이 일방적으로 근로관계를 해지하는 것이며, 권고사직은 회사에서 노동자에게 퇴사할 것을 권유하고 이를 수락하는 형식이므로 노동자의 동의가 필요합니다. 회사에서 노동자를 해고한 경우 근로기준법 제27조 제1항에 따라 해고일 30일 전에 서면을 통해 통보해야 합니다. 만약 30일 해고예고를 하지 않으면 30일에 해당하는 통상임금을 지급해야 할 의무가 발생합니다.

반면 권고사직은 기업 측의 퇴직 권유에 동의하는 내용이 포함된 사직서를 작성해 권고사직임을 분명히 하는 과정이 필요합니다. 권고 퇴직 동의 시 지급할 위로금 등에 대한 합의는 가능하지만, 해고처럼 해고예고수당이 발생하지는 않습니다. 퇴직위로금과 권고사직위로금으로 금액은 회사와 근로자의 협의해 의해 정해집니다.

퇴직금은 얼마를 지급해야 하나?

퇴직금은 계속근로기간 1년 당 최소 30일 분의 평균임금을 지급해야 합니다. 예컨대 5년 3개월 15일을 근무한 직원의 퇴직금은 30일 평균임금 5년312개월15365일로 계산하는 것이죠.

퇴직금 수식에 들어가는 가장 중요한 요소인 평균임금은 퇴직일을 빼고 이전 3개월 동안 지급받은 임금의 총액을 해당 3개월의 명확한 일수로 나누어 계산합니다. 흔히 월급이라고 부르는 기본급 외에 통상적으로 지급되는 식비, 통신비, 교통비 등이 모두 포함되며, 여기에 추가로 지난 1년 사이에 지급된 상여금과 연차수당 가산액(3개월 분)도 들어가야 합니다.

아르바이트 정의 및 개요

아르바이트란 본래의 직업이 아닌 다른 수입을 얻기 위해 하는 일로 단기 혹은 임시로 고용되어 일하는 것을 의미합니다. 회사나 기관 등이 이같이 아르바이트를 단기간에 걸쳐 채용하고 작성한느 근로 계약 파일을 단기아르바이트근로계약서라고 지칭합니다. 단기아르바이트근로계약서는 아르바이트 근로자가 회사의 지시 아니면 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약으로 단기아르바이트근로계약서를 작성할 때에는 아르바이트 기간 및 임금, 근무 요건 등의 항목으로 구분하여 각 항목에 양측이 합의한 사항에 관하여 명확하게 기재를 하는 것이 중요합니다.

다만 단기아르바이트근로계약서는 일반적으로 회사나 기관 등에서 이미 작성한 계약서에 일부 조건만을 변경하여 작성하므로, 아르바이트 근로자가 그 내용을 분명히 확인하고 쓰는 것이 중요합니다.

5060 세대, 택배 폐지수집 청소일 화려한 은퇴는 없습니다..

50대 이상 취업자의 절대 다수는 비정규직입니다. 50세 이상 임금노동자 중 비정규직은 224만명, 정규직은 100만명 수준입니다. 실버세대니 골든에이지니 하는, 노후와 여생을 그럴듯하게 포장하는 단어들이 넘쳐나지만 화려한 은퇴와 든든한 보험, 해외여행 같은 노후는 대부분 노인들과는 상관없는 이야기다. 끝나지 않은 자식 뒷바라지와 가족의 생계를 위해 척박한 일상과 대면한 노인들은비정규직이라도 좋으니 일거리만 달라고 몸부림치고 있습니다.

주의 사항 7 근로계약서 미작성, 작성 지연

아래와 같은 조항이 있으면 100 근로기준법 위반입니다. 근로자가 일을 개시한 이후에 근로계약서를 작성하되, 계약 내용은 소급해서 적용합니다.

이는 최우선으로 출근을 시키고 며칠 뒤에 계약서를 작성하겠다는 의미인데 이같이 근로계약서 미교부 아니면 미작성은 근로기준법 상 불법입니다. 최초로 일을 시작하는 시점에 이미 사업주와 근로자는 근로계약서를 작성해야 합니다. 따라서 근로계약서는 무요건 입사 전에 작성하게 됩니다.

입사한 당일에 채용 공고나 면접 때 제시한 것과 다른 근로 조건이 적힌 계약서를 제시하는 사업장도 있습니다. 이 역시 근로기준법 위반으로 처벌 가능성이 있는 대상이 됩니다.

퇴직금 중간정산 기준

퇴직금 중간정산이란 근로자가 퇴직전에 근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급받을 수 있는 것을 말합니다. 무요건 중간정산을 받을 수 있는 것은 아니고, 퇴직급여제도에서 정해둔 중간정산사유가 있습니다. 그 사유는 다음과 같습니다. 각각의 사유마다. 신청기한이 정해져 있으므로 중간정산이 필요합니다.면 미리 신청기한을 확인하시길 바랍니다. 퇴지금 중간정산 이후 퇴직금 계산은 정산기점부터 새로 계산됩니다.

자주 묻는 질문