권고사직시 실업급여, 기업 불이득 등에 대한 소개와 대응

권고사직시 실업급여, 기업 불이득 등에 대한 소개와 대응

근로자가 정당한 이유 없이 무단결근을 하는 것은 근로계약 기준으로 근로자의 근로제공의무를 위반한 것으로 일반적인 징계사유 중의 하나입니다. 무단결근의 시기, 양태, 횟수, 기간 등과 기업 내부의 징계규정에 따라 심한 경우 징계해고도 가능합니다. 무단결근한 근로자에게 회사에서 다른 징계해고 처분을 하지 않고 권고사직으로 근로관계를 종료시키는 경우도 있습니다. 이 경우 해당 근로자가 실업급여를 청구할 수 있는 이직사유에 해당하는지가 궁금할 수 있습니다.

보통 권고사직은 실업 수당 청구가 가능한 일반적인 이직사유 중의 하나로 알려져 있으니까요. 실업 수당 이직사유와 연관된 권고사직은 그 원인에 따라 사업 관리상 필요 혹은 회사의 경영악화에 의한 권고사직과 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직으로 구분해 볼 수 있습니다.

실업 수당 신청 기준

실업급여를 신청 할 때 가장 중요한 기준 2가지는 다음과 같습니다. 실업 수당 신청 시 체크하는 중요한 2가지 비자발적 퇴직 사유 고용보험 180일 고용보험 가입 기간에 대한 이야기는 나중에 다시 다루기로 하고, 오늘은 비자발적 퇴사 처리 사유에 대해서만 이야기하겠습니다. 비자발적 퇴사 처리 사유 라는 것은 나는 일을 하고 싶은데 기업 사업 관리상 인원감축이 필요하는 등과 같이 내 의지와 다르게 퇴사를 하게 되는 상황을 말합니다.

이같이 상황을 법적으로 증명할 수 있는 주요 문서가 사직서이며, 그렇기 때문에 사직서를 올정의롭게 작성해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

실업 수당 신청 기준

실업급여를 신청 할 때 가장 중요한 기준 2가지는 다음과 같습니다. 실업 수당 신청 시 체크하는 중요한 2가지 비자발적 퇴직 사유 고용보험 180일 고용보험 가입 기간에 대한 이야기는 나중에 다시 다루기로 하고, 오늘은 비자발적 퇴사 처리 사유에 대해서만 이야기하겠습니다. 비자발적 퇴사 처리 사유 라는 것은 나는 일을 하고 싶은데 기업 사업 관리상 인원감축이 필요하는 등과 같이 내 의지와 다르게 퇴사를 하게 되는 상황을 말합니다.

이같이 상황을 법적으로 증명할 수 있는 주요 문서가 사직서이며, 그렇기 때문에 사직서를 올정의롭게 작성해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

자진 퇴사 처리 거부?

자진 퇴사 처리 장단점 장점은 위로금과 실업급여를 받을 수 있다는 점과 회사와 원만하게 퇴사할 수 있다는 점입니다. 단점은 퇴사 처리 후 재취업하기 어려운 점과 퇴사에 대한 이의제기가 어려운 점입니다. 자진 퇴사 처리 거부 시 장점 1. 장점은 현재의 직장을 유지할 수 있습니다. 근로계약이 해지되지 않으므로 임금이나 복리후생 등을 계속 받을 수 있습니다. 2. 부당해고를 방지할 수 있습니다. 회사가 근로자를 해고하 려면 정당한 이유와 절차를 갖춰야 하므로 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다.

3. 퇴사에 대한 이의제기가 가능합니다. 회사가 근로자를 해고하거나 다른 불이익을 주면 노동위원회나 법원에 신고하거나 소송을 제기할 수 있습니다.

권고사직의 징후와 위험 요인 파악

권고사직을 예방하거나 대비하기 위해서는 먼저 권고사직의 징후와 위험 요인을 파악하는 것이 중요해요. 권고사직의 징후란 회사에서 당신에게 퇴사를 유도하려는 의도가 있는지 알 수 있는 신호를 말해요. 예를 들면, 상사가 당신에게 일을 줄이거나 힘든 일을 배정하거나 평가를 낮추거나 직급을 낮추는 등의 행동을 하는 경우입니다.

권고사직의 위험 요인이란 회사에서 당신이 퇴사를 강요받기 쉬운 상황이나 조건을 말해요. 예를 들면, 회사의 경영상태가 좋지 않거나 인력감축이 필요한 경우입니다.

혹은 당신이 성과가 좋지 않거나 업무능력이 낮거나 직장 내 커뮤니케이션과 관계가 좋지 않은 경우입니다.

자진 퇴사 처리 회사불이익

1. 고용유지금 중지 2. 고용허가제에 따른 외국인 고용 제한 3. 빈번한 권고사직은 고용노동부의 감시의 대상 먼저 일반적인 고용지원금의 예로 일자리안정자금, 청년내일채움공제가 있습니다. 또한 지원금 외에 청년 디지털 일자리 사업, 일체험 지원사업, 외국인 고용허가제 등 여러가지 사업측면에서도 손해를 볼 수 밖에 없습니다. 권고사직으로 인해 기업 뿐 아니라 다니고 있던 동료가 내일채움공제를 하고 있다면 그 피해가 동업자에게 까지 끼칠수 있을 것 같습니다.

위에 말씀 드렸던 것과 같이 권고사직시 외국인 근로자 고용이 제한되는데요, 외국인 채용에 대한 고용허가서를 발급받은 후, 6개월 이내에 내국인 직원을 권고사직하면 3년간 외국인 근로자 고용이 제한됩니다.

자주 묻는 질문