연차 유급휴가 연차수당 관련법령

연차 유급휴가 연차수당 관련법령

오늘 소개해드릴 내용은 연차수당 계산기 및 계산법에 대하여 가볍게 알아보려 합니다. 연차수당 은근히 복잡하면서도 한번 이해하시면 굉장히 쉬운 계산법입니다. 저도처음엔 조금 낯설고 좀 헤매었는데 뜻을 이해하고 시작하는 굉장히 계산하기가 쉬웠습니다. 연차수당은 어느 선에서 해당되어야 연차수다으로 잡히는지. 아니면 육아휴직으로 어쩔수 없이 휴직하게 된 경우에도 연차수당이 쌓이는지에 대한 이야기를 가볍게 설명드리려 합니다. 연차수당이란? 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근로자가 1년에 80 이상 개근 시에 15일의 연차휴가를 내어주는 제도입니다.

15일의 연차 휴가지만 직장에서의 근로 연수가 높아지면 높아질수록 2년 간격으로 1일씩 연차수당이 증가하게 됩니다.

연차수당 계산

연차수당은 미사용 휴가 보상금이라고도 하며, 미사용 휴가 일수에 대하여 직원에게 지급하는 것으로, 직원에게 부여된 휴가의 사용을 독려하고 미사용 휴가가 쌓여 연말에 큰 금전적 부담이 되는 것을 예방하는 것을 목적으로 합니다. 연차휴가 수당 계산은 비교적 간단하다 연차유급휴가수당 1일의 보편적인 임금 times 잔여 연차휴가일수 주요 과제는 계산에 사용되는 통상임금을 결정내리는 것입니다. 통상임금을 어떠한 방식으로 정의할 것인지는 논란의 여지가 있지만, 일반적으로 월급과 연차상여금을 계산의 기초로 삼는 것으로 충분합니다.

예를 들어, 월급이 500만 원, 연간 상여금이 1000만 원이라면 통상임금은 500만 원에 연간 상여금의 12분의 1을 더한 583만 원이 됩니다.

근로자의 연차 사용 촉진을 위해 사용자사장님가 해야 할 일

※ 연차 사용기간을 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하는 경우

가. 사용자는 7월 1일~10일 사이에 근로자별로 미사용 연차일수를 알려주고 사용 시기를 정하여 통보하도록 “서면으로” 안내해야 합니다. 나. 가항에 따라 통보하였음에도 근로자가 휴가 사용 시기를 통보하지 않은 경우 10월 31일까지 미사용 연차일수를 알려주고 강제로 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다.

가항 및 나항의 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우 보상할 의무가 없으며 사용자의 귀책사유에 해당하지 않는 것으로 봅니다.

2022년 개정사항

2022년부터 5인이상 사업장의 공휴일 및 대체공휴일이 근로기준법상 유급휴일이 되었습니다. 공휴일과 대체공휴일에 근무하지 않아도 유급으로 휴일을 보장 받을 수 있고, 연차휴가로 대체하는것이 불가능합니다. 즉, 올해부터는 공휴일을 연차로 차감할 수 없습니다.. 만약 대체 휴일에 근로할 경우 휴일 근로가 적용되기 때문에 가산 수당을 지급해야 합니다.

사용자가 유급휴가의 사용을 촉진하기 위해 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제 60조 제 7항에 따라 소멸될 경우 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제 60조 제 7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 봅니다.

퇴직금 평균임금 산정시, 연차수당 포함 여부

퇴직금에 포함되는 여러 급여 모양 중 연차수당의 포함 여부가 헷갈리는 경우가 많습니다. 이럴 경우 다음 두 가지 경우만 구분한다면 쉽게 이해할 수 있습니다.

퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가 미사용 수당의경우 퇴직 전전년도 출근율로 인해 퇴직 전년도에 발생한 연차유급 휴가 중 미사용하고, 일을 제공한 일수에 대한 연차유급휴가 미사용 수당의 312를 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준에 포함 시킬 수 있습니다.

양육휴직 근로수당

육아로 인한 휴직은 수당에 포함될까? 육아휴직을 하시는 분들 같은 경우도 근로기준법 제60조 제6항에 그러므로 근무로 인정이 됩니다. 그래서 근속 연수에 따른 연차가 생성되니 꼭 기억하셔서 휴일을 챙기시길 바라겠습니다. 이와 같이 부분들을 대부분 모르고 계시고 있기에 알아두시는 편이 나중에 주변 지인들에게도 알려주시고 하시는 것이 굉장히 도움이 됩니다. 오늘은 연차수당 계산기, 계산법에 대하여 설명드려보았습니다.

이거는 본인이 일하는 시간과 조건이 근로계약서에 따라 다. 다르기 때문에 한번 계산해 보시고 책정을 하시면 도움이 되실 거라 생각합니다. 통상 임금이 나왔다면 여기에 남은 휴일을 꼭 계산을 하고 곱하셔서 연차 수당으로 받으시면 됩니다.

자주 묻는 질문