2023년 2024년 주휴수당 폐지 확정 가능성 및 월급 영향
우리들이 열심히 일하는 이유는 다양하겠지만, 그저 재밌자고 일하는 인원은 많지 않겠지요? 열심히 근로한 사람이라면 응당 챙겨야 하는 급여. 하지만, 막상 우리의 급여가 어떤 식으로 구성되어 있는지. 적절하게 잘 챙겨 받고 있는지. 꼼꼼하게 살펴본 적은 잘 없는 경우가 적잖습니다. 이번에는 급여 체계 중에서 주휴수당이라는 것을 자세하게 알아보고자 합니다. 주휴수당은 무엇이며 어떤 조건이 갖춰졌을 때 받을 수 있는지. 그리고 어떻게 계산하는지 함께 살펴보겠습니다.
1. 주휴수당이란 무엇인가요? 근로 법규에 의하면 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.
만약 근로자의 오늘 임금이 10만 원이라면, 주휴일에 근무한 경우 1.5배인 15만 원이 주휴수당으로 계산됩니다.
“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며(근로기준법 제2조 제1항 제9호), – 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안 단시간근로자의 소정업무시간 80시간(1주 20시간 times;4주)/{4주간 통상근로자의 총 소정근로일수 20일(1주 5일 times;4주)}=4시간이 되고, 여기에 시급 10,000원을 곱하면 1일 유급휴일수당으로 산출됩니다.
근로자의 정의
주휴수당을 지급받으려면 가장 일반적인 초석이 근로기준법이라고 생각하시겠지만 이는 반은 맞고 반은 틀린 말입니다. 주휴수당 지급에 대한 가장 필요한 첫 번째 기본 조건은 당연하게도 근로자여야 해야하는 것입니다. 의 명시상 근로자의 개념은 다음과 같습니다. 제2조정의 이 법에서 활용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. 근로자란 직업의 종류와 독립적으로 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 노동을 제공하는 사람을 말합니다.
2. 사용자란 사업주 아니면 사업 경영관리 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다. 3. 근로란 정신노동과 육체노동을 말합니다. .
근로기준법에서는 근로자의 정의를 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 노동을 제공하는 사람을 뜻합니다.
지급 조건
주휴수당의 3가지 지급 조건을 요약하자면 다음과 같습니다. 근로기준법상 근로자여야 합니다. 1주간의 소정근로일을 개근해야 합니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 하지만 이렇게 조건을 요약해 놓아도 이 조건들이 제대로 어떤 건지 도통 모르겠는 분들이 많을 겁니다. 특히나 소정근로시간이 뭔지 모르시는 분들이 많습니다. 그래서 지금부터 천천히 설명해 드리겠습니다.
주휴 수당 계산방법?
아르바이트, 파트타임자 주휴수당은 1일 소정업무시간 시급의 값 1주일 기준으로 봤을 때 1주일 총 일한 시간 40시간8시급으로 계산해 볼 수 있습니다. 1주 40시간 이상, 이하에 따라 달라질 수 있습니다. 15시간 미만으로 일할 시에는 지급 대상에 속하지 않습니다. 주휴수당은 40시간 이상 노동을 하더라도 최대 40시간만 시급으로 인정이 됩니다. 그 이유는 법정근로시간이 1일 8시간 1주일 40시간이 기준이라 최대 40시간만 인정되어 계산할 수 있는 것입니다.
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소정근로일수 개근
주휴수당을 받는 마지막 조건은 소정 근로일수에 대하여 개근하여야 해야하는 것입니다. 소정근로일은 계약서상 근로 제공 의무가 있는 날을 말하며, 지각이나 조퇴, 외출, 부분파업 등의 사유로 해당 근로날짜의 소정업무시간 전부를 근로하지 못하였습니다. 해도, 처음 출근하여 노동을 하였다면 소정근로일수를 만족한 것으로 취급됩니다. 하지만 정말 주휴수당을 받으려면 두 번째 조건인 소정 근로시간을 채워야 하고, 소정근로시간에 비례하여 주휴수당이 계산되므로 소정근로시간을 지키는 방법이 결국엔 주휴수당을 더 많이 받는 방법이 됩니다.
이렇게 해서 주휴수당의 뜻과 3가지 지급 조건에 대하여 알아보았습니다. 어떻게 보셨는지는 모르겠습니다만, 만족할 만한 정보가 되었으면 좋겠습니다. 최근에는 경기가 아주 어려운 때입니다. 저희 집 앞에 17년째 장사를 이어오던 빵집도 몇 달 전 결국 문을 닫았습니다.
자주 묻는 질문
근로자의 정의
주휴수당을 지급받으려면 가장 일반적인 초석이 근로기준법이라고 생각하시겠지만 이는 반은 맞고 반은 틀린 말입니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
지급 조건
주휴수당의 3가지 지급 조건을 요약하자면 다음과 같습니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
주휴 수당 계산방법?
아르바이트 파트타임자 주휴수당은 1일 소정업무시간 시급의 값 1주일 기준으로 봤을 때 1주일 총 일한 시간 40시간8시급으로 계산해 볼 수 있습니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.