퇴직금계산기 계산방법 지급규정 세금계산 총정리

퇴직금계산기 계산방법 지급규정 세금계산 총정리

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 고용주가 지급해야 하는 금액으로, 근로자의 근속연수와 평균임금에 따라 산정됩니다. 오늘은 퇴직금계산기 및 계산방법 지급규정에 관한 여러가지 정보를 알려드리면서 퇴직금을 계산할 수 있는 퇴직금계산기 링크를 남겨놓겠습니다. 퇴직금 계산방법은 다음과 같습니다. 퇴직금은 1일 평균임금에 30일을 곱한 금액을 재직일수에 비례하여 지급하는 것입니다. 즉, 퇴직금 1일 평균임금 x 30 x 재직일수365입니다. 1일 평균임금은 퇴사일 기준으로 최근 3개월 간의 임금 총액을 총 근무일수로 나눈 금액입니다.

임금 총액에는 기본급, 수당, 상여금, 연차수당 등이 포함됩니다.

지급규정 총정리

퇴직금을 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 근무기간이 1년 이상이어야 합니다. 단, 1년 미만이라도 고용주의 귀책사유로 퇴직한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 주 15시간 이상 근무해야 합니다. 단, 주 15시간 미만이라도 고용주와 달리 약정한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 휴직기간은 근무기간에 포함됩니다. 단, 출산, 육아, 업무상의 부상 및 질병휴직은 제외됩니다.

퇴직금 지급 기한

지급 규정에 해당 되시는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 받아야합니다. 사업장에서 해당 기일을 지키지 않아 못 받는 경우 노동청에 민원을 넣어 임금 체불 진정서를 작성할 수 있습니다. 다만 근로계약서 작성 당시 퇴직금에 대한 기준을 명시했다면 불가할 수 있습니다. 가끔 기업 사정이 좋지 않아 밀리거나 하더라도 정당한 대가를 위해 스스로 노력하는 자세가 중요합니다.

세금계산 알아보기

퇴직금은 퇴직소득으로 분류되어 소득세가 부과됩니다. 퇴직소득세는 다음과 같은 과정으로 계산할 수 있습니다. 1. 퇴직소득금액을 구합니다. 퇴직소득금액은 퇴직급여액에서 세금 미과세 퇴직급여를 뺀 금액입니다. 세금 미과세 퇴직급여는 소득세법 제12조 제3호에 따라 공제되는 금액으로, 근속연수에 따라 다릅니다. 예를 들어, 근속연수가 10년 미만인 경우에는 300만 원, 10년 이상 20년 미만인 경우에는 500만 원, 20년 이상인 경우에는 700만 원이 세금 미과세 퇴직급여입니다.

2. 환산급여를 구합니다. 환산급여는 퇴직소득요금에서 근속연수 공제를 뺀 금액을 근속연수로 나누고, 다시 12를 곱한 금액입니다. 근속연수 공제는 소득세법 시행령 제43조 제1항에 따라 공제되는 금액으로, 근속연수가 1년 미만인 경우에는 없고, 1년 이상인 경우에는 매년 기본공제액150만 원의 50입니다.

1년 미만 근무자의 퇴직금 지급 예외 사례

하지만 1년 미만으로 근무한 경우에도 퇴직금을 받을 수 있는 예외 사례가 있습니다. 다음의 경우에는 1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 취업계약서에 퇴직금 지급 조항이 있는 경우. 취업계약서에 퇴직금 지급 조건이 명시되어 있고, 그 조건을 만족한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 6개월 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야하는 약정이 있다면, 6개월 이상 근무한 후 퇴사한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

사용자의 고의나 과실로 인해 해고된 경우. 사용자가 근로자를 정당한 사유 없이 해고하거나, 근로자가 계속 근무하기 어려운 상황을 만든 경우에는 1년 미만 근무자도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

일용직 퇴직금 계산방법

일용직 퇴직금 지급규정을 토대로 계산해보겠습니다. 예를 들어 1주 10시간, 2주 14시간, 3주 40시간, 4주 8시간을 근로했다면 총 4주 72시간을 근로한 것입니다. 4주 평균 근로시간이 15시간 이상이므로 4주는 퇴직금 계산에 포함됩니다. 만약 4주 60시간 미만으로 근로했다면, 퇴직금 기간에 제외되겠지요? 근로기준법상 일용직 퇴직금 계산방법은 퇴직 처리 직전 3개월 임금으로 계산하도록 규정하고 있습니다.

일용직 퇴직금 계산방법은 간단합니다. 1일 평균 임금*30일*재직기간(재직일수/365) 하시면 됩니다. 퇴직금 계산방법이 어려우시다면 아래 고용노동부 사이트에서 쉽게 계산해볼 수도 있습니다.

지급기준액과 조정지급액

퇴직금의 지급기준액은 일반적으로 회사에서 정한 기준에 따라 결정되며, 회사의 규정에 따라 여러가지 방식으로 지급기준액이 정해질 수 있습니다. 또한 조정지급액은 근로자의 성과 등에 그러므로 지급기준액을 조정하는 경우를 말합니다. 이는 회사마다. 다르게 적용될 수 있으며, 근로자의 성과 등에 따라 퇴직금이 조정되는 것입니다.

요약하자면, 퇴직금은 근로자의 근속기간에 따라 정해진 규정에 따라 회사로부터 받을 수 있는 금액입니다.

퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 계산되며, 지급기한은 근로자 보호법에 그러므로 정해진 기간 내에 지급되어야 합니다. 또한 퇴직금은 세금이 공제되고, 지급기준액과 조정지급액에 그러므로 지급액이 결정될 수 있습니다. 이런 퇴직금의 지급규정과 계산방법은 각 회사마다. 다를 수 있으므로, 본인이 속한 회사의 규정을 확인해야 합니다.

세금계산 예시

퇴직금 세금계산의 예시는 다음과 같습니다.

자주 묻는 질문